劳务服务管理公司又叫劳务派遣，是专业为公司派送劳动教育工作研究人员，生活中常见的劳动输送公司有人力资源有限公司和劳务派遣公司，两者之间需要我们办理不同的经营生产经营许可证，同时在经营活动范围上有一定的差别，那么劳务公司发展经营能力范围如何有效填写呢?接下来企二哥做了一些相关数据整理，一起来看下吧。

一、劳务公司经营范围分类

1、建筑类的劳务有限公司：从事中国建筑信息工程的劳务分包、劳务服务、劳务派遣，货物的装卸、搬运服务，国内经济贸易，生活以及产品生产加工。

2、人力资源劳务派遣公司：专业承包、劳务分包、劳务派遣、信息咨询、委托服务服务、人才招聘、人力资源外包、服务代理、服务服务等。

二、劳务公司派遣和人力进行资源的不同

1、概念上不同

劳务派遣公司是指为企业输送人才的公司。在企业、劳务派遣公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员之间的三方关系中，劳务派遣公司和劳务派遣人员属于法定的雇佣合同关系。

人力资源公司主要是专门提供第三方人力资源服务的公司。这样他们通过给企业提供人力资源服务来赚取服务费。

2、经营活动范围进行不同。

人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，也为人才寻找合适的企业。当然，人力资源公司还提供目标企业人力资源规划、目标企业、外部培训、人才招聘、劳动关系处理、制定企业文化制定等内容。

三、劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等

3、不同的赚钱方式。

劳动派遣公司是劳动者与当事人签订劳动合同，发送到雇主提供劳务，由雇主支付劳动报酬，然后劳动派遣公司将支付劳动者的报酬，为了获得工资之间的价格差异。

人力进行资源管理公司，则是指按照企业用人单位的条件来招聘工作员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源有限公司需要支付存在一定的服务成本费用，来赚取服务中介费。

需要注意的是开展人力资源公司不同于劳务派遣公司，两者经营范围不同，需要办理不同的经营许可证，有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包，不包含劳务派遣，要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》，对你们单位没有什么影响，只是经营范围变的更广了。